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培训开发

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作为行业的龙头企业,金城医药建立了完整、科学的人才培养体系,形成了强大的管理、研发团队。公司秉承“员工成长是真正的成长”的核心价值观,坚持以人为本,关注员工成长,实现人才对公司价值的最大认同。

在人力资源的培训开发上,公司采取内部培养和外派培训相结合的方式,不断加大对专业技术管理人才的培养力度。公司鼓励在职教育,公司中层以上干部先后赴清华大学和上海交大的MBA班、山东大学MBA及济南大学硕士研究生班学习,多人参加了石油大学的网络教育。同时,为进一步提升团队管理水平,公司积极开展“对标华为,助力高质量发展”对标管理活动,真正实现“汇聚力量,共同成长”的发展理念,为公司未来保持快速高质量发展提供了有力保障。

公司员工拓展团建活动

公司团队开展向华为学增长特训营学习活动

新入职大学生员工特训营活动

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